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有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论:断章取义不属实

单机资讯 生化危机 发表评论/评分 游侠生化危机 2019-01-29 18:13:14

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  这几天,杭州有赞科技CEO在年会上发布诸如“996工作制”,“员工工作与家庭平衡不好、可离婚”等争议言论引起了广大吃瓜群众们的广泛讨论。近日有赞科技的CEO白鸦站出来对这些言论进行了一一回应,并且表示网上所流传的言论都是有人故意断章取义,歪曲事实的结果。

有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论:断章取义不属实

  事情的起因在于,有网友声称在有赞科技的年会上,CEO公然发布了一些不当言论。网传的一些言论包括:公司高管当场宣布,将实行“996”工作制度,即工作时间为9:30到21:00。周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长;“如果家庭和工作平衡不好的,不是辞职,而可以离婚。”;“不如取消团建费用,有需要申请。”;“只要我当CEO一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。”;“公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾。”等等。

有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论:断章取义不属实

  在昨天,有赞科技方面终于发出回应,声称中部分言论断章取义,并提供了CEO原话。关于“996工作制”,公司CEO白鸦的原话是:“我们约定早上九点半上班,偶尔迟到没关系,只要别一层楼都大规模的迟到。”“创业很辛苦,我们工作时间很长,经常到晚上九点,所以我们设定周三晚上家庭日强制不能加班要去陪家人。有些重点项目还会工作六天。”“我们有一半的人是技术,有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的,公司报销打车费,这是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。”

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  实际上,在很多电商和互联网公司中,比如拼多多、腾讯等,“996”工作强度都是常态,但是像有赞CEO这样直接写到年会大屏幕上的,算是少见。

  对此,有赞方面向记者强调,“996”工作制度不是明文规定。“当时发言的是首席技术官,只是在做一个技术部门而非全公司的年终汇报,陈述很多技术部同事加班的状况,并不是在发布一条公司规定。”

有赞科技CEO回应“996常态化”“家庭和工作平衡不好可以离婚。”等争议言论:断章取义不属实

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